...可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员吗
公司不能仅以客观情况发生重大变化为由直接解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。
公司不能直接以客观情况发生重大变化为由与员工解除劳动合同。
公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
用人单位以“岗位撤销，客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，不一定属于违法解除，但需要结合具体情况分析。
疫情间员工返岗拒绝接受检疫,可以解除劳动合同吗?正确答案来了_百度...
〖A〗、 疫情期间员工返岗拒绝接受检疫，单位可以解除劳动合同。
〖B〗、 以返岗偏远地区为条件变相逼迫解除企业要求员工返岗至新疆等偏远地区，若员工拒绝则强制解除合同且无补偿，此行为可能构成未提供劳动条件或变相逼迫离职。
〖C〗、 二是要对中风险地区来呼人员，必须立即接受集中隔离管控措施，24小时内完成核酸检测，检测结果为阴性者可解除隔离。 目前高风险地区暂定北京市丰台区花乡乡。
〖D〗、 企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同，也不能以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，否则将面临违法解除劳动合同、克扣劳动报酬的法律风险。 员工因新型冠状病毒肺炎被治疗期间劳动合同到期，企业能否终止劳动合同 不能。
疫情期间,员工治疗或隔离期间劳动合同到期,单位可以解除合同吗
〖A〗、 疫情期间，员工治疗或隔离期间劳动合同到期，单位不可以解除合同，而是应当顺延劳动合同至相应情形结束。具体说明如下：法律对劳动合同顺延的规定：根据劳动法相关规定，在员工处于治疗或隔离期间，若劳动合同到期，企业不能直接终止劳动合同。此时劳动合同应顺延至医疗期、隔离期结束，或者政府采取的紧急措施结束。
〖B〗、 公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
〖C〗、 劳动合同到期处理：如果员工在疫情期间因治疗或隔离导致劳动合同到期，企业也不能直接终止或解除劳动合同。根据相关规定，劳动合同应顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
〖D〗、 法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。
受疫情影响员工未完成销售业绩,企业能否解除其劳动合同!
在新冠疫情期间，企业不能仅因员工未完成销售业绩直接解除劳动合同，需谨慎处理并综合判断，否则可能被认定为违法解除。具体分析如下：销售业绩考核制度需合法公示并送达员工根据《劳动合同法》第4条，涉及劳动者切身利益的规章制度（如销售业绩考核制度）需通过民主程序制定，并在考核前送达员工。
仍不能胜任的方可解除劳动合同。本案例中，公司未对小甲进行培训或调岗，直接解除劳动合同的行为违反法定程序。即使军令状有效，公司也需证明小甲“不能胜任工作”且未履行法定程序，否则构成违法解除。
“疫情”一般不能成为单位违法解除的充分理由，若员工在签署相关业绩目标文件时已充分考虑疫情因素，单位依约以试用期业绩不达标解除劳动关系，通常合法。具体分析如下：试用期解除的法定条件：根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需承担赔偿。
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文章不错《疫情期间解除劳动合同/疫情期间解除劳动合同的法律风险》内容很有帮助